{"id":55165,"title":"Senior Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d)","company":"Decorum Consulting GmbH","city":"Berlin","region":"Berlin","location":"12489 Berlin","work_model":"unknown","employment_type":"full_time","employment":["full_time"],"roles":[],"visa":"not_mentioned","relocation":"not_mentioned","posted_at":"2026-02-12T00:00:00+00:00","tools":["SAP","Agile"],"seniority":"senior","years_experience_min":null,"german_requirement":"required","german_level":"unspecified","english_requirement":"not_mentioned","english_level":"unspecified","team_language":"unknown","confidence":0.9,"method":"rules","language_badge":"German required","language_evidence":"Sehr gute Deutschkenntnisse – die meisten unserer Kunden sind im DACH-Raum","requirements_snippet":null,"url":"https://www.arbeitsagentur.de/jobsuche/jobdetail/10001-1002595801-S","source":"bundesagentur","agency":null,"description_text":"Senior Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d)\n\n**Decorum Consulting GmbH**\n\n## Beratung braucht Erfahrung.\n\nSie haben bereits mehrere SuccessFactors-Projekte hinter sich. Sie wissen, was Employee Central kann – und wo es an seine Grenzen kommt. Sie kennen den Unterschied zwischen einer Demo und einer produktiven Lösung.\n\nBei Decorum Consulting arbeiten Senior-Beraterinnen und -Berater, die komplexe HR-Transformationen begleiten können. Keine Standard-Rollouts. Keine Best-Practice-Folien. Sondern individuelle Lösungen für gewachsene Strukturen, regulatorische Anforderungen und heterogene Systemlandschaften.\n\n## Ihre Erfahrung\n\n- Mehrjährige Projekterfahrung in SAP SuccessFactors – Employee Central ist Ihr Zuhause\n- Sie kennen weitere Module: Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning, Compensation\n- Erfahrung mit komplexen Integrationen – zwischen SF-Modulen, zu SAP HCM, Payroll oder Drittsystemen\n- Sie haben Migrationen begleitet – von SAP HCM zu SuccessFactors, mit allen Herausforderungen\n- Verständnis für deutsche HR-Prozesse und rechtliche Anforderungen (Betriebsrat, Datenschutz, Tarifverträge)\n- Sehr gute Deutschkenntnisse – die meisten unserer Kunden sind im DACH-Raum\n\n*Zertifikate können helfen. Aber wichtiger ist, dass Sie wissen, wie man Projekte zu Ende bringt.*\n\n## Unsere Projekte\n\n- SuccessFactors-Einführungen bei Unternehmen mit komplexen Strukturen – keine Standard-Templates\n- Globale Rollouts mit lokalen Anforderungen – DACH-Fokus, aber internationale Komponenten\n- Integration von SuccessFactors mit SAP HCM, S/4HANA und Payroll-Providern\n- Hybride Landschaften – SF für Global, HCM für Deutschland, Schnittstellen dazwischen\n- Datenmigration und -bereinigung – von Legacy-Systemen zu SuccessFactors\n- Langfristige Begleitung – wir bleiben auch nach Go-Live\n\n## Ihre Aufgaben\n\n- Fachliche Konzeption und Beratung in SuccessFactors-Projekten\n- Konfiguration von Employee Central und weiteren SF-Modulen\n- Design von Integrationsszenarien – technisch fundiert, fachlich sinnvoll\n- Anforderungsanalyse mit HR-Fachbereichen, IT und Betriebsräten\n- Begleitung von Datenmigration, Testing und Go-Live-Phasen\n- Eigenverantwortliche Projektarbeit – Sie übernehmen Verantwortung, nicht nur Tasks\n\n## Was wir bieten\n\n- Projekte mit Substanz – anspruchsvoll, komplex, mit echtem Impact\n- Vertrauen statt Kontrolle – wir behandeln Sie wie die erfahrene Person, die Sie sind\n- Flexibles Arbeiten – Remote-Anteil je nach Projekt, Home Office möglich\n- Weiterbildung – fachlich, nicht motivational\n- Professionelles Umfeld – kleine Teams, direkte Kommunikation, flache Hierarchien\n- Attraktives Vergütungspaket – Ihrer Erfahrung angemessen\n\n## Was Sie nicht erwarten sollten\n\n- Agile Buzzword-Workshops\n- Verkaufsgetriebene Beratung\n- Projekte, in denen PowerPoint wichtiger ist als Kompetenz\n- Beratung nach Handbuch\n\n*Wir bieten saubere Lösungen, Verlässlichkeit und Augenhöhe.*\n\n## Von Vorteil (aber kein Muss)\n\n- Erfahrung mit BTP-Integration und Extension Center\n- Kenntnisse in SAP HCM – hilfreich bei Migrations- und Integrationsprojekten\n- Verständnis für Payroll-Prozesse und Abrechnungsanbieter\n- Erfahrung mit Employee Central Payroll\n- Projekterfahrung in regulierten Branchen oder öffentlichem Sektor\n\n## Ein Gespräch reicht.\n\nWenn Sie in dieser Beschreibung Ihre Arbeitsweise wiedererkennen, freuen wir uns auf ein unkompliziertes Gespräch. Kein Bewerbungsmarathon. Keine Assessment-Center. Einfach ein ehrliches Gespräch über Ihre Erfahrung und unsere Projekte.","responsibilities_text":"- Fachliche Konzeption und Beratung in SuccessFactors-Projekten\n- Konfiguration von Employee Central und weiteren SF-Modulen\n- Design von Integrationsszenarien – technisch fundiert, fachlich sinnvoll\n- Anforderungsanalyse mit HR-Fachbereichen, IT und Betriebsräten\n- Begleitung von Datenmigration, Testing und Go-Live-Phasen\n- Eigenverantwortliche Projektarbeit – Sie übernehmen Verantwortung, nicht nur Tasks","requirements_text":null,"status":"open","duplicate_of":null,"first_seen":"2026-11-02T15:48:29.232729+00:00","responsibilities_summary":null,"requirements_summary":null,"all_tools":["SAP","Agile"],"posting_language":"de","evidence":[{"language":"german","requirement":"required","quote":"Sehr gute Deutschkenntnisse – die meisten unserer Kunden sind im DACH-Raum","source":"rules"}],"years_experience_max":null,"mobility_evidence":[],"model_version":"rules-7","english_badge":"English not stated","company_id":null}