{"id":140447,"title":"Senior SailPoint IdentityIQ Engineer (m/f/d)","company":"Cognizant Technology Solutions GmbH","city":"München","region":"Bayern","location":"München, Bayern","work_model":"hybrid","employment_type":"unknown","employment":["full_time"],"roles":["security"],"visa":"not_mentioned","relocation":"not_mentioned","posted_at":"2026-11-04T16:13:28.098800+00:00","tools":["Java","REST","Active Directory","IAM","Git","CI/CD","Jenkins","Azure"],"seniority":"senior","years_experience_min":8,"german_requirement":"not_mentioned","german_level":"unspecified","english_requirement":"not_mentioned","english_level":"unspecified","team_language":"unknown","confidence":0.4,"method":"rules","language_badge":"Not stated","language_evidence":null,"requirements_snippet":"8+ years of IT/IAM experience, with substantial hands-on SailPoint IdentityIQ development and implementation experience. Strong knowledge of IIQ LCM, workflows, rules, provisioning, roles, certifications and policies. 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You will work closely with IAM architects, security teams and application owners in an international environment.\nYour responsibilities\n• Design, develop and enhance SailPoint IdentityIQ (IIQ) solutions, including workflows, rules, forms, policies and certifications.\n• Build integrations with Active Directory, Azure AD, LDAP, databases, HR systems and SaaS applications using standard connectors, REST/SOAP APIs and custom provisioning.\n• Implement and optimise JML, access requests, approvals, provisioning, roles and entitlement management.\n• Configure access governance capabilities including certifications, SoD controls, policy violations and reporting.\n• Develop custom Java/BeanShell rules and workflows and troubleshoot complex IIQ issues.\n• Take ownership across technical design, development, testing, deployment and production support.\n• Support upgrades, patching and environment migrations.\n• Contribute to code quality, documentation, CI/CD, performance optimisation and root-cause analysis.\n• Collaborate with global IAM, cybersecurity, infrastructure and application teams.\nWhat you bring\n• 8+ years of IT/IAM experience, with substantial hands-on SailPoint IdentityIQ development and implementation experience.\n• Strong knowledge of IIQ LCM, workflows, rules, provisioning, roles, certifications and policies.\n• Hands-on development experience with Java and/or BeanShell.\n• Integration experience using REST/SOAP, JDBC/SQL, LDAP and Active Directory.\n• Strong understanding of IAM/IGA, RBAC/ABAC, JML, SoD and least-privilege principles.\n• Experience with Git and CI/CD tooling, such as Jenkins or Azure DevOps.\n• Strong troubleshooting, analytical and communication skills.\n• Ability to translate requirements into technical solutions and independently own delivery.\nNice to have\n• SailPoint IdentityIQ or other relevant IAM/IGA certification.\n• Experience with SailPoint IdentityNow, Saviynt, Okta IGA or PAM solutions.\n• Cloud identity experience with Azure AD, AWS or Google Workspace.\n• Knowledge of SOX, ISO 27001 and GDPR controls.\n• Experience with DevSecOps, automated testing or ServiceNow.\n\nÜber Cognizant \nCognizant (NASDAQ: CTSH) i ist ein Technologiedienstleister und Entwickler von KI-Lösungen. Wir schlagen die Brücke zwischen KI-Investitionen und echtem unternehmerischem Mehrwert, indem wir ganzheitliche Full-Stack-KI-Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Mit unserer fundierten Branchen-, Prozess- und Engineering-Expertise integrieren wir die spezifischen Anforderungen von Unternehmen passgenau in Technologiesysteme. So entfalten wir das menschliche Potenzial, erzielen greifbare Ergebnisse und sichern globalen Unternehmen in einer sich rasant wandelnden Welt den entscheidenden Vorsprung. Erfahren Sie mehr unter cognizant.ai oder @cognizant.\n\nZusätzliche Informationen zur Beschäftigung\nDie Vergütungsinformationen sind zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieser Stellenausschreibung korrekt. Cognizant behält sich das Recht vor, diese Informationen jederzeit unter Beachtung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen zu ändern.\n\nBewerberinnen und Bewerber können verpflichtet sein, an Vorstellungsgesprächen persönlich oder per Videokonferenz teilzunehmen. Darüber hinaus kann es erforderlich sein, bei jedem Gespräch einen gültigen staatlichen Lichtbildausweis vorzulegen.\n\nCognizant ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit. Ihre Bewerbung und Kandidatur werden nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Glaubensbekenntnis, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, genetischen Informationen, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder sonstiger durch bundes‑, landes‑ oder kommunalrechtliche Vorschriften geschützter Merkmale berücksichtigt oder abgelehnt.\n\nJetzt bewerben\n\nFreigeben\n\n•\n\n•\n\n•\n\n•\n\nLeistungen, die Ihnen helfen, sich zu entfalten und weiterzuentwickeln\n\nUnser Benefits‑Programm ist auf Sie zugeschnitten, damit Sie ein erfülltes, ausgewogenes und gesundes Leben führen können.\n\nFinanzielle Absicherung\n\nWir überprüfen regelmäßig Marktdaten, um sicherzustellen, dass die Vergütung den Wert widerspiegelt, den Sie einbringen. Unsere Benefits gehen über das Gehalt hinaus und können unter anderem betriebliche Altersvorsorge, finanzielle Weiterbildung und mehr umfassen.\n\nKörperliche und mentale Gesundheit\n\nWir ermöglichen Ihnen, Ihr Wohlbefinden in den Mittelpunkt zu stellen – durch bezahlte Auszeiten, flexible Arbeitsmodelle, wo möglich, Gesundheitsleistungen, Beratung, unser Mental‑Health‑Allyship‑Programm und vieles mehr.\n\nIhre Karriere, Ihr Weg\n\nMit über 350.000 Positionen bei Cognizant haben Sie die Möglichkeit, neue Technologien, Branchen und Standorte kennenzulernen – und die Fähigkeiten aufzubauen, die Sie für die Weiterentwicklung Ihrer Karriere benötigen.\n\nWirkung in der realen Welt\n\nDenken Sie an die größten Marken, auf die Sie sich verlassen. Wahrscheinlich verlassen sie sich auf uns, um ihr Geschäft zu stärken. Hier setzen Sie mutige Ideen in Lösungen um, die das Leben von Menschen überall verbessern.\n\nIhr Weg zu Cognizant\n\nHier erfahren Sie, was Sie während unseres Einstellungsprozesses erwartet. Bitte beachten Sie, dass dieser je nach Position und Standort variieren kann. In unseren FAQs finden Sie weitere Informationen.\n\nSchritt 1: Auf die passende Stelle bewerben\n\nFinden Sie eine offene Position, die zu Ihren Fähigkeiten und Karrierezielen passt, und zeigen Sie uns, warum Sie die richtige Person für diese Aufgabe sind. Finden Sie nicht die passende Gelegenheit? Dann werden Sie Teil unserer Talent Community.\n\nSchritt 2: Mit Ihrer Recruiterin oder Ihrem Recruiter in Kontakt treten\n\nWenn eine unserer Recruiterinnen oder einer unserer Recruiter eine passende Übereinstimmung sieht, wird ein kurzes Kennenlerngespräch vereinbart, um mehr über Sie zu erfahren und darüber, wie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zur Position passen.\n\nSchritt 3: Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten\n\nWenn Sie und unser Team den Prozess fortsetzen möchten, führen Sie Gespräche mit unserem Hiring‑Team. Für einige Positionen können zusätzlich technische Assessments und/oder Kundengespräche erforderlich sein.\n\nSchritt 4: Zeit für die Entscheidung\n\nUnser Team prüft anschließend das Potenzial jeder einzelnen Kandidatin und jedes einzelnen Kandidaten, in der Position erfolgreich zu sein. Dieser Schritt kann etwas Zeit in Anspruch nehmen, da wir die richtige Passung für Sie und für uns finden möchten – Sie können jedoch darauf vertrauen, dass wir Sie regelmäßig auf dem Laufenden halten.\n\nVorhergehend\n\nNächster\n\nNoch nicht die passende Stelle gefunden?\n\nErhalten Sie die neuesten Updates zu Stellenangeboten, Recruiting‑Events und Unternehmensnews – individuell auf Sie zugeschnitten!\n\nBleiben Sie informiert","responsibilities_text":"We are looking for a Senior SailPoint IdentityIQ Engineer (m/f/d) to join Cognizant and help design and deliver enterprise-scale Identity Governance and Administration (IGA) solutions.\nIn this senior hands-on role, you will develop and integrate SailPoint IdentityIQ solutions across identity lifecycle management, access governance, Joiner-Mover-Leaver (JML) processes and compliance controls. 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Dann werden Sie Teil unserer Talent Community.\nSchritt 2: Mit Ihrer Recruiterin oder Ihrem Recruiter in Kontakt treten\nWenn eine unserer Recruiterinnen oder einer unserer Recruiter eine passende Übereinstimmung sieht, wird ein kurzes Kennenlerngespräch vereinbart, um mehr über Sie zu erfahren und darüber, wie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zur Position passen.\nSchritt 3: Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten\nWenn Sie und unser Team den Prozess fortsetzen möchten, führen Sie Gespräche mit unserem Hiring‑Team. Für einige Positionen können zusätzlich technische Assessments und/oder Kundengespräche erforderlich sein.\nSchritt 4: Zeit für die Entscheidung\nUnser Team prüft anschließend das Potenzial jeder einzelnen Kandidatin und jedes einzelnen Kandidaten, in der Position erfolgreich zu sein. 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